yabo捕鱼官网-郭台铭想退休,谁“继位”不一定?大家族中小企业“去大家族化”的时候到了吗

年收入12万算高收入?一则话题近日引爆朋友圈。不过时光倒流,在1930、40年代的天津,打工族和工薪阶层能有多少收入?穿越回当时,看看先辈当年的进账吧。

子承父业这一传统被冷落,笔者认为有以下几个原因:首先,从儿时经历来看,父母投身自己的事业,疏于陪伴家庭,这给这些“二代”们的儿时留下了不好的印象,也让他们对于自己大家族的中小企业缺乏认同感;其次是现有的优渥生活条件让“二代”们缺乏艰苦奋斗精神和创业者精神,也缺少想要改变现状的决心与毅力。

联育孵化器董事长李怀宇介绍,首期联育StartHub创业者营导师团阵容强大,有科创板上市该公司创始人、华为、阿里的产品专家和管理工作专家,还有来自天津高科技大学和复旦大学管理工作学院的资深教授。授课内容设有四大学习板块,分别是“创业者第一课”“产品与营销”“管理工作与运营”“融资与股权”,力求针对高科技创业者的痛点提出解决方案,总结高科技中小企业“从0到1”的创业者方法论,助力高科技创业者走向成功。

高高科技中小企业创始人为创业者授课。

现今面临代际传承问题的中小企业大多数都是上世纪和本世纪初创立的中小企业,其中大部分都是传统制造业的代表,例如房地产、珠宝等等。他们的孩子具备先天的教育优势,所以更多接触的是西方的精英教育,新时代的发展理念在他们思想中生根发芽。他们会认为自己的大家族中小企业因为处于低端产业链,将来并不具备很广阔的发展前景。

1914年第一次世界大战爆发后,民族工业经济发展较快,工人薪水提高。1922年受广东省港工人罢工胜利的鼓舞,天津工人罢工迭起,是年薪水提高较多。如纺纱男工日薪水,1920年0.9元,1921年0.95元,1922年提高至1.08元;工人日薪水,1920年0.45元,1921年0.51元,1922年提高至0.63元。1945年抗日战争胜利前夕,生活费指数比1936年提高64889倍,工人每月薪水只能买1-2斗米。

而这条“去大家族化”道路最先要解决的问题,就是中小企业所有权和经营权分开。这也是如今不少大家族中小企业正在努力的方向。大家族的规模较小,产出领导型人材的概率比从非大家族群体招聘的概率要低得多,不少大家族中小企业的继承者并不具备领导能力,例如曾经红极一时,媲美IBM的加拿大王安电脑,最终就是毁在了其继承者王列手里。

因而,为了中小企业的将来发展,不少大家族式中小企业开始聘请专业中小企业管理工作人来行使经营权,实行现代中小企业管理工作制度,而自身转型作为该公司股东来保证自己的所有权,例如美的当前的掌门人方洪波与何享健大家族并不具备血缘关系。这就意味着该公司的实际管理工作人必须进行筛选,加拿大等发达国家的大家族中小企业,早已建立了一套非常复杂的继承者遴选制度,来保证该公司将来掌舵者的能力。

除了年收入,福利也是一项考核。1929年12月国民政府公布《工厂法》,规定工人分娩前后,停止工作8星期,入厂工作6个月以上者,假期内薪水照发,不足6个月者,减半发给。然而,大多中小企业并不实行。1946年春,48家棉纺织厂13万工人,通过斗争取得工人产妇假期、薪水待遇,工人分娩前后停工休假8个星期,入厂工作6个月以上者,停工期间薪水照发;工作不足6个月者薪水减半发给。

比起“去大家族化”,如何在这个过程中不让自己的大家族“被边缘化”,同时通过推行现代中小企业制度保证中小企业生产经营效率,这或许是这些大家族中小企业领导者们更必须思考的问题。

如何才能突破这种关键核心技术?周明江分析说,最重要的是人材,其次是资金。“功率半导体这个行业的人材要掌握高氢离子注入等复杂工艺,所以非常依赖个人经验,往往必须几十年经验积累,才能成为一流人材。”为此,天津微技术工研院引进了多位中外一流人材,使研制团队少走弯路,大幅加速了研制进程。资金方面,项目研制团队得到了市科委的支持,并获得天津联和投资的天使投资,成立了中小企业。“在该公司将来发展过程中,必须大量研制经费,所以我们希望通过这期创业者营,得到更多投资该公司的关注和支持。”周明江说。